管理心理学(00163) 第3页 - 管理心理学(00163)

当前位置：首页 > 管理心理学(00163)

客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要选择少数事物作为知觉对象，这反映的知觉的特性是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

提出能力的群因素理论的美国心理学家是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)11

...

调动人的积极性、主动性和创造性，对人的行为起加强和推动作用的是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)15

...

下列不属于普尔总结并推广了麦卡拉姆成果中发现的三个原则的是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)11

...

来自同一部门的5～12名计时工作的员工组成，每周用几小时的时间会面，谈论产品质量、效率、改善工作环境等问题，交换看法、提出建议，这样的团队属于【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)8

...

组织的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属感等属于【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)12

...

伙伴、感情、友谊等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)11

...

工作设计的第二阶段是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)12

...

下列不属于日本企业界认为的有效的领导者应该具备的品德的是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)11

...

被称为英国早期管理教育的先驱的是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

人际关系的心理结构与成分包括交往中的认知、情感和【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)10

...

由于意见分歧而造成工作中的扯皮现象，组织关系复杂、对项目负责人的要求较高的组织结构形式是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)10

...

目前国际上较为流行的领导测评方法是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)9

...

1933年提出人际关系学说的是美国心理学家【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)15

...

对某一个人或某一类人的固定的刻板印象属于【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)12

...

由10～15人组成，成员间工作业绩相关或相互依赖性，承担了以前由主管承担责任的团体是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)15

...

员工对工作的期望与实际工作状况之间的差异越小，满意度【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)10

...

最早提出归因理论的美国心理学家是【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)11

...

下列哪一项不属于卢梭索根据绩效要求与时间结构对员工心理契约划分的类型【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)9

...

按组织的社会职能分类，可分为文化性组织、经济性组织和（）。

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)11

...

根据伯恩斯和史托克的组织理论，下列选项中，关于有机组织结构的描述正确的是（）

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)16

...

下列各种组织理论中，属于古典组织理论的是（）

高老师5个月前 (04-14)管理心理学(00163)11

...

员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位，使员工对不同的工作有更多的了解，这是（）

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部属的行为是（）

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)14

...

在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织结构是（）

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)6

...

首页上页 1 2 3 4 5 下页尾页