管理心理学(00163) 第2页 - 管理心理学(00163)

当前位置：首页 > 管理心理学(00163)

既关心人又关心(工作)任务是属于管理方格理论中的( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)14

...

在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)16

...

当人们作为团体的一个成员工作，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”就是典型的( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)12

...

涉及到重新建构组织以及组织所处环境的观念的变革是( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

下面有关管理与领导的区别中，哪一个表述不恰当( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化，提出了( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

爱德华.霍尔认为，人们在社会互动中，有四种不同的人际距离。其中0.55-1.25m属于

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)12

...

韦伯认为理想组织机构模式是( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

表现为安静稳重、沉默寡言，情绪不易外露，注意力稳定难转移，善于忍耐，具有内倾性的气质类型是( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)15

...

通过对别人外部特征的知觉，进而取得对他们身份、地位的认识，这属于( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)9

...

人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法，属于社会知觉效应中的( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)14

...

把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现视为好兆头，这是( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)11

...

实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)12

...

“早熟”与“晚熟”是( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)17

...

“以他人为镜子促进自我知觉的形成”，是社会心理学家库利提出的( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)17

...

弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)15

...

组织中的江西老乡经常聚会在一起的群体被称为( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

人们之间只进行与工作相关的信息沟通的是( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)8

...

小李原本不同意选张某为优秀员工，但是多数人同意，小李也举手同意了，这属于( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)11

...

合作性高，坚持性低的牺牲自己，满足对方的和解顺应策略，这种做法被称为( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)14

...

团体行为实验中的一个实验结果：3人拉力是1人拉力的5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因：群体责任、利益扩散;认为别人不会尽全力。这就是团体行为理论的( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)14

...

下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)12

...

冲突的双方为了维持相互之间的关系，使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法更接近于( )

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

哈佛大学教授梅奥在( )实验的基础上提出了人际关系学说

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)14

...

科学的心理学诞生于【】

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)9

...

首页上页 1 2 3 4 5 下页尾页