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下列不属于人力资源开发的体系的是

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下列哪项是职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志

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下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是

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通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为

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影响薪酬系统确立的因素有外在因素和内在因素，其中属于内在因素的是（）

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不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是

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美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为______。

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德国心理学家提出了

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对成就需要理论的评价正确的是

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企业文化的中心内容是（）

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劳动法适用范围内不包括

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我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同时，应该提前() 以书面形式通知用人单位。

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从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其( )的必要措施

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规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规

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处于开创阶段的企业一-般采用的薪酬策略是

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对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的

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面试中的“晕轮效应”表现为

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属于传统人事管理的主要内容是

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（）不属于人力资本的项目

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()是订立劳动合同的核心原则

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弗隆姆的“期望理论”的核心概念是

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()人力资源开发的最高目标

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()不属于人力资源创新能力运营体系

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不属于人力资源管理开发的手段

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在管理内容上，现代人力资源管理( )。

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