人力资源开发与管理(06093) 第3页 - 人力资源开发与管理(06093)

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一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（　）。

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某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（　）。

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以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术（　）。

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下列四种方法不属于职务评价方法的是（　）。

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以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分（　）。

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首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（　）。

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以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（　）。

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绩效管理的根本目的在于（　）。

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提出“社会人”假设的代表人物是（　）。

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以下哪一项不属于人力资源的特点（　）。

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将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（　）。

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先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断的提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务，这种培训方法是（　）。

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用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是（　）。

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以下哪一项不是社会保障的重点（　）。

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下面对于美国行为科学家亚当斯的公平理论阐述正确的是（　）。

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工作分程序中,对作分析起关键作用

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主观概率估计法和客观概率估计法属于（）

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工作分析成果是以书面的人事文件来体现。以下不是工作分析成果的是（）

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由公共部门人员分类的定义可知,不能作为人员分类依据的是

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评价中心不是一个机构名称，而是一种人员甄选方法，一般费用较高，主要用于____

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以下对品位分类的优点的描述,不正确的是

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对所有组织而言,人员甄选方法中最常用的方法是（）

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下列人力资本中,对算支付薪酬时,按小时或临时工付酬的是（）

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战略分析的SWOT模型中,其“T的含义是（）

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一般不可享受年休假的职工是（）

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