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以下属于工作分析中人员定位的方法与技术的是

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)19

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下列关于关键事件法的缺点说法正确的有

高老师2个月前 (07-18)人力资源开发与管理(06093)21

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下列属于软薪酬系统的是

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)24

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下列哪些属于战略人力资源管理中，人力资源所扮演的角色

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)23

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劳动争议处理的原则的有

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)23

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在组织层面对工作进行纵向划分，可以形成以下两个基本概念

高老师3个月前 (06-25)人力资源开发与管理(06093)20

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下列哪些属于职务评价的方法

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)22

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劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)19

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从激励对象的角度，可以把激励分为

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)18

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从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)20

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关键事件法的优点是（　）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)19

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内部招募的优点表现在（　）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)18

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影响组织薪酬系统确立的组织内部因素包括（　）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)22

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工作说明书的内容包括（　）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)22

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以下属于战略人力资源管理的特征的有（　）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)18

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人力资源开发原来中的素质开发原理包括（　）。

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在以下四项对于培训和开发的解释中，正确的是（　）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)21

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企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式（　）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)21

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企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是（　）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)20

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关于双因素激励理论，以下说法正确的有（　）。

高老师5个月前 (04-14)人力资源开发与管理(06093)21

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员工个人职业生涯设计过程一般包括（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)22

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人员内部供给相对于外部供给的优势有（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)24

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职位评价方法中的排列法的优点有（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)21

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目前对绩效的界定主要有三种观点,主要指（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)26

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职务级别工资由职务工资和级别工资两项组成。其中级别工资主要体现公务员的（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理(06093)22

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