现代人员测评(00463) 第6页 - 现代人员测评(00463)

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人员测评、晋升测评一般属于（）

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同一个个体的各种素质，同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们互相联系，难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中，这体现

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人员素质测评的前提条件是（）

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“重视工作集体的和谐，喜欢平等的人际关系，把善于与人相处和被人喜爱看得重于自己的发展”的人格属于格雷夫斯七等级型的（）

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下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是

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在面试中，主试人观察时要抓住那些带有典型意义的行为反应，强调的是面试的（）

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在评价中心中，通常要实施多种测评技术而不是只用一种，从而可以采取各种测评技术之长补它们独立使用之短，这说明评价中心具有（）

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在工作情景模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（）

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主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾，主试人通过对被试者在不同情境角色中表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，这种方法叫

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测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做（）

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高信度的测评者用低信度的测评方法所得到的测评结果

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项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性（）

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对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用

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区分度是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的（）

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一个素质高的人夹杂在两个素质低的人之间，其测评分数出现偏低的现象，此类误差属于（）

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分析测评结果的核心问题，就是（）

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在一次公务员招考中，有10000人参加行政职业能力倾向测验，某考生的成绩的标准Z分数为0，则该考生在这10000人中处于（）

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面试的方法技巧主要包括（）

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下列属于体态语的有（）

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素质测评结果报告按形式可分为

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心理素质中的智能素质包括（）

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整体差异分析指标包括（）

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选拔性测评

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心理测验

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价值观

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