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现代企业人力资源管理概论(11466)
现代企业人力资源管理概论(11466)
关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是
高老师
6个月前
(03-27)
现代企业人力资源管理概论(11466)
17
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下列属于自愿性福利的是
高老师
6个月前
(03-27)
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下列属于遣散成本的是
高老师
6个月前
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绩效计划的特点包括
高老师
6个月前
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宽带薪酬的缺点主要包括
高老师
6个月前
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经济效益所体现出的比较关系，其表达式主要有（ ）
高老师
6个月前
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人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ）
高老师
6个月前
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从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为
高老师
6个月前
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到目前为止，组织发展经历了
高老师
6个月前
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按培训的目的划分培训方式有
高老师
6个月前
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双因素理论中的双因素是指
高老师
6个月前
(03-27)
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在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有
高老师
6个月前
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全面薪酬体系通常划分为
高老师
6个月前
(03-27)
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简述劳动争议处理的基本原则
高老师
6个月前
(03-27)
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简述职业生涯设计对企业的作用
高老师
6个月前
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简述绩效考评指标设计的原则
高老师
6个月前
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制定人力资源战略规划的主要程序。
高老师
6个月前
(03-27)
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简述建立职位薪酬体系的基本步骤
高老师
6个月前
(03-27)
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试阐述企业内部晋升的重要意义
高老师
6个月前
(03-27)
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试述内部选拔的优点
高老师
6个月前
(03-27)
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联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导者。公司有一系列的规范来选择指导者，包括要求和资格认定及指导工作评价。在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进入。指导者负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等。其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导者的帮助，能够尽快进入角色。
问题：这种培训方式具有哪些特点？
高老师
6个月前
(03-27)
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人力资源管理的核心概念是管理的
高老师
6个月前
(03-27)
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下列有关薪酬优点的描述中，属于宽带薪酬的是
高老师
5个月前
(04-28)
现代企业人力资源管理概论(11466)
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下列有关薪酬优点的描述中，属于技能或能力薪酬的是
高老师
6个月前
(03-27)
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日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是
高老师
6个月前
(03-27)
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