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现代企业人力资源管理概论(11466)
现代企业人力资源管理概论(11466)
企业培训最终的目的是为了实现企业的
高老师
6个月前
(03-27)
现代企业人力资源管理概论(11466)
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一种可以进行信息双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起，非常有特色的培训方法是
高老师
6个月前
(03-27)
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ERG理论的创立者是
高老师
6个月前
(03-27)
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下列属于企业衰退阶段激励模式的是 （ ）
高老师
6个月前
(03-27)
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下列有关绩效沟通的描述错误的是
高老师
6个月前
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在绩效考评中，同事考评的特点是
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6个月前
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下列属于可变薪酬的是 （ ）
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6个月前
(03-27)
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下列所有雇员流出的形式中属于自愿流出的是
高老师
6个月前
(03-27)
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企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。这反映了处理劳动 关系的
高老师
6个月前
(03-27)
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有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是
高老师
6个月前
(03-27)
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日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是
高老师
6个月前
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一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高
高老师
6个月前
(03-27)
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若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中
高老师
5个月前
(04-18)
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根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是
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6个月前
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做
高老师
6个月前
(03-27)
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职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括
高老师
6个月前
(03-27)
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给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即
高老师
6个月前
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员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种
高老师
6个月前
(03-27)
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双因素理论的创立者是
高老师
6个月前
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“金降落伞”与“银降落伞”的薪酬策略属于
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6个月前
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下列情况企业可以解除劳动合同的是
高老师
6个月前
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沙因的职业椎体模型中的水平发展途径是指（）
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6个月前
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要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须
高老师
6个月前
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用
高老师
6个月前
(03-27)
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当代组织发展的新趋势是
高老师
6个月前
(03-27)
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