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企业文化(03297)
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企业文化创新的方式不外乎两种，一种是“改良主义”式创新，一种是
高老师
6个月前
(03-27)
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在上世纪七十至八十年代有几部著作的出版问世，可以理解为企业文化作为-I"1新兴学科正式诞生的标志，它们分别是
高老师
6个月前
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对一个企业而言，具有实际指导意义的企业使命宣言包含的内容有
高老师
6个月前
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企业对员工的文化要求中，员工忠诚度包括
高老师
6个月前
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企业的商品促销活动中，所涉及到的文化规范问题有
高老师
6个月前
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目前，内部审计人员的后续教育的主要内容有
高老师
6个月前
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企业文化建设的长期目标是指企业文化建设战略目标在三五年所要实现的基本要求。
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企业愿景主要是企业战略指导文件，它是企业战略的使命前提。
高老师
6个月前
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企业的成功依赖于企业特有的创新精神与竞争优势，而支撑的核心因素之一是企业经营行为必须合乎伦理。
高老师
6个月前
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企业文化外在机制对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标的作用。
高老师
6个月前
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企业信息文化规范体系具有多元性特征。
高老师
6个月前
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从企业文化微观生成的角度看，企业文化包括哪些要素?
高老师
6个月前
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为了体现公平与效率兼顾的原则，企业应该做哪几方面的工作?
高老师
6个月前
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根据西方国家公司法的规定，监事会具有哪些特点?
高老师
6个月前
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会计人员如何做到“如实反映，正确核算”?
高老师
6个月前
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企业文化修养为什么要强调实践原则?
高老师
6个月前
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试论述企业竞争中讲究伦理文化的必要性及意义。
高老师
6个月前
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阅读案例，运用所学的知识分析并回答问题。
海底捞一企业文化管理之艺术
如果说制度流程是一个企业的法律，那么企业文化则是一个企业的道德，她能起到凝聚人心的作用。优秀的企业其创始人往往提炼出具有感召力的企业核心价值观，并始终遵循这些核心价值观。
海底捞的创始人张勇认为：人是海底捞的生意基石。在海底捞的内刊上，有两行让人印象深刻的字：倡双手改变命运之理，树公司公平公正之风。海底捞的三大公司目标：“将海底捞开向全国”只排到第3位，而“创造一个公平公正的工作环境”，“致力于双手改变
高老师
2周前
(09-04)
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企业文化的重点是
高老师
6个月前
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下列属于企业文化物质化要素的是
高老师
6个月前
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下列属于企业文化浅层的是
高老师
6个月前
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企业使命宣言表述的第一步是选择
高老师
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企业文化的品质化要素的集中体现，就是一个企业的
高老师
6个月前
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市场经济重要的文化基础是
高老师
6个月前
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企业文化形成和发展的高级形态是建立企业文化
高老师
6个月前
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