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企业文化(03297)

西方许多企业设置()来管理企业文化。

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“喊破嗓子不如做出样子”,说的是企业家在企业文化传播中的()作用。

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()是企业文化传播的主导者。

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企业英雄是西方企业文化理论中的概念,在我国往往称之为()。

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按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分,联想集团的创始人柳传志属于()。

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()是企业成员在职业交往活动中,表现出来的文明的言谈举止行为仪表仪态等。

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日本的松下公司每天早晨八点钟,所有职员都要朗诵本公司的“纲领信条七大精神”,并一起唱公司歌曲,这属于()。

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张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉,这属于()的案例。

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()往往是指令性的强制性的例行公事式的。

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信息在同级人员中进行流动,属于()。

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企业行为识别(BI)所包括的内容有()。

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CIS的最新发展,从CIS到CSCM是指()战略。

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企业识别系统包括有()的含义。

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日本式CIS战略包含以下()特点。

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康佳的“CIS革命”,包含了以下()活动。

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在日本企业企看来,CI设计不仅是视觉形象的识别,还应该包括()在内的整体设计。

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企业行为识别系统由企业()构成。

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麦当劳的内部行为规范包括()。

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企业识别系统(CIS)的构成要素包括()。

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企业内部行为设计,其内容涉及员工()几个方面。

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企业外部行为设计是通过()等向企业外部公众不断输入强烈的企业形象信息的。

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企业视觉识别系统(VI)是CIS战略的()的过程。

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一般来说,企业视觉识别可分为()两部分构成。

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企业标志是企业VI系统的核心,设计企业标志应遵循以下()原则。

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在企业标准字体设计时,标准字体可划分为()标准字体。

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