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根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )

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影响劳动力市场的社会性要素包括( )

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导致劳动力市场歧视的因素有( )

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劳动力流动( )

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如何理解劳动力需求的含义?

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何为劳动力需求弹性?

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工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响?

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在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?

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企业长期劳动力需求有哪些特点?

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非盈利企业的劳动力需求有哪些特点?

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影响社会劳动力需求的因素有哪些?

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试分析技术进步对劳动力需求的影响。

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如何理解劳动力供给的含义?

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分析劳动力供给通常有哪些假设。

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最低社会保障制度

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紧缩性的财政政策

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美国、日本和英国的劳动经济学的产生和发展大体上经历了 → →劳动经济几个发展阶段。

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发达市场经济国家研究劳动经济学通常使用的是。

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尽管劳动经济学的内容因著者而异，各有不同，但从美、英、日各国的教材中可以看到，其基本内容还是大体相同的。其共同性的东西主要包括、劳动力的供给与需求、、工会与集体谈判、劳动政策等。这些内容都是围绕这个中心来安排的，有些是劳动力市场本身的问题，有些则是影响劳动力市场的制度问题。

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与过去的计划经济体制下的劳动经济学相比，市场经济体制下的劳动经济学具有以下几个鲜明特点。 ① 相结合。 ②与我国相结合。 ③静态分析与动态分析相结合。

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我国的劳动经济专业同发达国家的劳动经济专业的规模和水平相比，差距仍然很大，问题不少，概括起来主要表现在以下几个方面：

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劳动的边际产量是指（）

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工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为（）

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某地区工资率不变,但教育培训成本下降,会导致该地区劳动力供给曲线（）

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若某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为85%,法定劳动年龄人口为60万,那么这个城市的劳动力人口数量（）

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