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员工关系的价值取向是（）。

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一元论观点强调（）。

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多元论观点强调（）。

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（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

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在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。

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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

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被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

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劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。

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我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。

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《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）%。

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目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。

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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

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根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。

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经营者统合模式以（）最为典型。

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劳动关系的历史可以追溯到（）。

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19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（）。

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员工满意度调查的最后一步是（）

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当冲突发生时，首先要辨别

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知识型员工最主要的特点是

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以下合同由工会代表员工与企业签订的是

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企业的（）是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准。

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《劳动合同法》规定劳动合同期3个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

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发展人际关系的最初阶段首先是（）

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沟通要选择合适的地点，以下地点适合进行沟通的是（）。

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（）是一个纵向沟通网络，其中只有一个成员位于沟通的中心，成为沟通的媒介。

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