薪酬管理(06091) 第3页 - 薪酬管理(06091)

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现代薪酬对雇员来说具有以下几种功能，除了（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)19

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在以下选项中，能够实现政府对企业员工的薪酬进行直接调节的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)23

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在以下关于工会对薪酬水平影响的论述中，不正确的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)22

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有的企业给重点引进的人才很高的待遇，但对在企业兢兢业业的员工却不重视，造成这一现象是受以下哪个方面的影响？（　）

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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在以下选项中，不属于基本薪酬的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)23

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现在越来越多的企业在使用收益分享，收益分享是属于以下可变薪酬中的哪一种类型？（　）

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)22

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薪酬管理最主要的目标是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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在以下选项中，有利于知识、经验以及技能的内部分享的薪酬结构是。（　）

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)20

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企业的薪酬管理系统一般要达到以下目标，除了（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)22

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在以下选项中，能够提高员工对薪酬的内部公平性的认可程度的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)19

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当前，国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，除了（　）

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)19

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在以下选项中，能够影响到企业薪酬的外部竞争性的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)29

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较之于传统的薪酬管理，现代薪酬管理的外延进一步延伸，薪酬既不是纯粹的货币形式的报酬也不是单一的工资，这体现了现代薪酬管理的哪一个方面的发展趋势？（　）

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)22

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根据穆勒的工资基金理论，工资取决于以下几个要素，除了（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)22

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在以下的企业工资决定理论中，能够对职业工资差异做出比较有说服力解释的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)21

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激励理论主要有两种研究模式，其中过程型激励研究的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)22

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某企业不太强调企业与员工之间的风险分担，其薪酬结构采用的是基本薪酬和福利，该企业可能采取的战略是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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在以下选项中，属于“内在”激励的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)22

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与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调了以下几个方面，除了（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)21

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全面薪酬战略通过薪酬系统将组织的价值观、使命、战略、规划以及组织的未来前景传递给员工，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（　）

高老师2个月前 (07-19)薪酬管理(06091)23

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奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要有以下几种表现形式，除了（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)21

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要使薪酬管理，特别是内部薪酬结构得以合理设计和顺利实施，其前提条件是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)19

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工作时间内某一个人所担负的一项或多项相互联系的职责集合，称为（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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在以下关于工作评价的论述中，不正确的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)20

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职务薪酬结构的设计流程为（　）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对职务进行价值评价，即工作评价④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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