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薪酬管理(06091) > 正文内容
职务薪酬结构的设计流程为（ ）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对职务进行价值评价，即工作评价④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构
职务薪酬结构的设计流程为（ ）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对职务进行价值评价，即工作评价④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构
A.①→②→③→④
B.③→④→①→②
C.①→③→④→②
D.②→③→①→④
正确答案是A
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