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法国早在1848年成立了（）

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用人者给付劳动者劳动报酬的义务是（）。

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除合同，但需要提前（）日书面通知劳动者本人。

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用人单位有权根据本单位用人需要，按照国家相关规定，自主决定招聘工作人员的数量、时间条件及用工形式等，这体现了用人单位的（）。

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在工人运动的压力下，英国政府于1824年取消了严禁组织工会的（）。

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案件受理后，调解委员会的首要任务是做（）工作。

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《企业劳动争议协商调解规定》第十条第一款规定，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。日内不做出回应的，视为不愿协商。

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变更劳动合同，应当釆用（）形式

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以下属于用人者的义务的是（）。

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劳动关系实质是一种（）关系

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关于非全日制用工的说法错误的是（）。

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法律争议又称（）

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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

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国外的雇主组织大多数以（）的形式存在。

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工会最早产生于（）。

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按照《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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一个国家根据本国法律或者参加、缔结的国际条约，对在本国的外国代表和组织赋予的免受司法管辖或者司法审判的权利是（）。

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虽然相关法律法规和政策文件中有工会可以主动调解的规定，但是这种主动调解仍然要以当事人的同意和自愿为基础，不具有强制性效力，这体现了劳动争议调解的（）。

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《企业劳动争议协商调解规定》规定，方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。日内不做出回应的，视为不愿协商。

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是连接组织与职工关系的桥梁，也是国家稳定与职工利益维护者的是（）。

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事实争议或经济争议又称（）

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劳动争议发生的前提是争议双方存在（）

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《劳动合同法》的首要的立法宗旨是（）。

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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）工资报酬

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劳动争议提请处理权实质上就是（）。

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