劳动关系与争议处理(40096) 第5页 - 劳动关系与争议处理(40096)

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中国的劳动争议处理制度正式恢复是在（）。

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与生产资料所有者相对应并受雇于生产资料所有者的直接生产者的是（）。

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《劳动法》确立的劳动争议处理体制的核心内容是（）。

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当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

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解决劳动争议的最终程序是（）。

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劳动法上的劳动争议通常属于（）

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若要解除劳动合同，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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企业设立调解委员会时，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的（）。

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制定《劳动合同法》要实现的最终目标是（）。

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对于案情比较简单、影响不大的劳动争议案件，一般由（）作第一审。

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工会参与企事业单位民主管理的基本形式就是（）。

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在劳动争议发生之后，应当优先选择调解的方式来解决，这体现了劳动争议调解的（）。

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当劳动者一方人数在三名以上且具有共同理由时，为（）

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一些高层员工和涉及单位较核心的商业秘密的员工一旦跳槽并且从事与原单位相同或相关的职业，会给原单位带来很大的商业威胁，为了防止这种现象，用人单位可以（）。

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判断双方是否有劳动关系的最直观、最有效的证明是（）

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中国劳动法规定，对于有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，劳动法规定就业年龄不应低于（）周岁。

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国际雇主组织成立成立于（）

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人民法院根据债权人提出的要求债务人给付一定的金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附条件的支付令，以催促债务人限期履行义务，如果债务人在法定期间内不提出异议，该支付令即具有执行力的一种程序。这种程序是（）。

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《集体合同规定》规定，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

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裁员的协商内容不包括（）。

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用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为（）。

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工会最早产生于18世纪后期的（）。

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劳动诉讼的第二审的程序不包括（）。

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在自主协商的情况下，协商的期限由当事人自主约定，当劳动行政部门受理时，最长期限是（）日。

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中国实行劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。

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