劳动关系与争议处理(40096) 第3页 - 劳动关系与争议处理(40096)

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事业单位人事争议内容包括（）。

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劳动争议调解委员会的主任人选是（）。

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劳动者在享有法律赋予的各项权利的同时，也承担着义务，其中最主要的义务是（）

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当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁的庭审需要（）。

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劳动争议调解是一种独立程序，这体现了劳动争议调解的（）。

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劳动和社会保障部2003年12月30日通过，自2004年5月1日起施行的是（）。

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劳动争议从性质上可以划分为（）

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

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作为一种纠纷解决机制，劳动争议处理制度具有（）的属性。

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

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根据权利内容和实现方式的差异，劳动者权利可以分为（）

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以下关于一审的审前准备正确的是（）。

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中国劳动争议处理体制的原则中首要的原则是（）。

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中国劳动法规定，公民的最低就业年龄是（）周岁。

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集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。

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用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的（）特征。

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军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的（）申请调解。

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以下属于劳动争议与民事争议的区别的是（）

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人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）内审结。

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工人阶级为维护自身合法权益而自愿结合成立的组织是（）

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三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征是（）。

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当劳动者一方人数为二名时，为（）

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仲裁员聘期一般为（）。

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以下纠纷不属于劳动争议的是（）

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