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人力资源管理（二）(00810) > 正文内容
雇员关系的管理风格有两类方法论：一元论和多元论。这两种关于雇员关系假设之间的不同，关键在于( )
雇员关系的管理风格有两类方法论：一元论和多元论。这两种关于雇员关系假设之间的不同，关键在于( )
A.是否将整个组织看作一个团队
B.是否在工作现场承认管理者有管理控制的特权
C.是否承认工会存在的必要性
D.是否承认组织中利益的多元化
正确答案是B
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