简述搜寻成本歧视理论。

简述搜寻成本歧视理论。

该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。而正在寻找工作的女性或其他受歧视的劳动力也并不知道哪一位雇主会接受或拒绝他们，即他们没有能力掌握劳动力市场的全部信息。这样，他们可能会为了获得与未受歧视的劳动者同等的工作机会，不得不进行更长时间和更为艰苦的搜寻。也就是说，只要遇到了歧视行为的雇主，他们就不得不增加求职的成本。