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简述职业—人匹配理论的基本内容。
简述职业—人匹配理论的基本内容。
职业—人匹配理论由美国波士顿大学帕尔森教授提出。该理论指出，个体选择职业，首先需要了解个人主观条件和不同职业岗位需求条件，然后将这两方面的条件相对照，在此基础上选择出职业职位需求与个人特长相匹配的职业职位。
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