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近因误差

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(江苏)(05963-js)38

近因误差

近因即最近的印象,由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已渐渐淡忘,导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。

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