当前位置:首页 > 绩效管理(江苏)(05963-js) > 正文内容

配对比较法

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(江苏)(05963-js)23

配对比较法

也叫对偶比较法或两两对比法,与排序法类似,也是一种相对的绩效评估方法;在每一个绩效评估因素上将每一个员工与其他所有员工进行比较,有助于全面评估所有人的工作。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1223887.html

分享给朋友: