试述战略性薪酬管理的作用。

试述战略性薪酬管理的作用。

（1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用：
①降低人工成本；
②吸引和留住人才；
③引导员工行为④促进劳资和谐。
（2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用：
①价值性；
②难以模仿性；
③有效执行性。
（3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用：
①实施战略性薪酬管理是对企业外部环境变化的需要；
②实施战略性薪酬管理是适应企业深化改革的需要；
③实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要。
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