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员工福利规划与管理的意义主要有（）。

高老师2年前 (2024-03-28)薪酬管理（江苏）(06091-js)21

员工福利规划与管理的意义主要有（）。

A.减轻员工赋税的负担

B.提升企业招募的优势

C.加强核心员工的留任意愿

D.避免年资负债

E.实施有效的福利监控

正确答案是ABCD

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