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一般来说,企业所使用的结构化岗位分析方法可分为个人重点法和()两类。

高老师2年前 (2024-03-28)招聘管理(05962)19

一般来说,企业所使用的结构化岗位分析方法可分为个人重点法和()两类。

岗位重点法

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