简述员工培训内容确定的原则。
①超前性原则;②多元化原则;③技能性原则;④实践性原则;⑤灵活性原则。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1215316.html
上一篇:学习宏观劳动力配置主要是从()的角度来分析、研究劳动力资源配置的内在运行规律,完善对劳动经济学学科知识的系统理解,构建宏观人力资源管理方面的知识结构,从宏观角度掌握劳动力资源配置方面的知识。
下一篇:企业出售长期股权投资时,按尚未领取的现金股利或利润,贷记"应收股利"科目,按其差额,贷记或借记“长期股权投资”科目。