当前位置：首页 > 绩效管理(05963) > 正文内容

绩效管理的最终目的是

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(05963)25

绩效管理的最终目的是

A.传递信息

B.改善工作行为

C.改善绩效

D.加强沟通

正确答案是C

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1193098.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：民主的儿童训练策略是指在————与相互尊重的基础上，父母亲尊重孩子的选择并加以适当的引导。

下一篇：钢筋混凝土柱中配置纵向钢筋的作用是，并可抵抗混凝土的收缩、温度变化等引起的附加偏心力。