简述考核性测评的特点。

简述考核性测评的特点。

第一，考核性测评的结果用于了解被评价者的素质结构与水平，是求职者素质结构与水平的鉴定，而其他类型的测评结果并非如此。第二，考核性测评侧重于被评价者现有素质的价值与功用，注重素质的现有差异，而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异。第三，考核性测评的范围比较广泛，涉及能力、素质的各个方面，是一种总结性的测评，而其他类型的测评则更侧重具体层面。第四，考核性测评的结果具有较高的信度与效度，要求所作的评定结论有据可查，而且充分全面，更要求所作的评定结论能够验证有关结果。