（论述题）试述薪酬结构设计的主要方法。

（论述题）试述薪酬结构设计的主要方法。

答：一个规范的企业薪酬结构设计需要从两个维度进行考察：一是如何形成职位等级（是否采用工作评价法）；二是如何确定薪酬水平（是否采用市场薪酬调查）。据此，可以将薪酬结构设计的基本方法分为四类。（1）基准职位定价法基准职位定价法，主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。（2）直接定价法直接定价法，即企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构。（3）设定工资调整法设定工资调整法，即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。（4）当前工资调整法当前工资调整法，即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。