()主要通过对人力资源管理的目的与作用的揭示来解释什么是人力资源管理。
A.
过程揭示论
B.
现象揭示论
C.
综合揭示论
D.
目的揭示论
正确答案是D
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1080486.html
上一篇:庇古模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成:反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点;反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体交涉决定,而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时,工资率不再是由劳动供求决定的单一点,而存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的( )。
下一篇:社区健康促进