培训管理(01214) 第5页 - 培训管理(01214)

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麦克利兰70年代提出了（），进一步让实际工作者认识了“人力资源管理”的显示意义。

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现代人力资源管理的内容更加强调战略性目标下的规划和（）

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发展中心是一种综合学习过程，主要心理形式包括（）

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实现职业发展可以选择的方法包括（）

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职业发展管理的过程系统包括（）

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职业发展管理的层次系统包括（）

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职业发展阶段包括（）

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沙因提出的核心价值观包括（）

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在柯氏评估模型中，从（）层次对培训项目进行评估。

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在评估模型中，不同的评估层次评估了不同的培训结果指标，包括（）

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自我意识的培训方法主要有（）

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评价中心采用的方法有（）

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认知的培训策略中主要有两种理论支撑，分别是（）

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麦克里兰提出人们在生理需要满足后，会产生（）

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多媒体远程培训具有如下特点（）

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与以往的培训相比， e-learning具有的特点有（）

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下列属于情境模拟培训方法的有（）

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下列属于脱产培训方法的有（）

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下列属于在职培训方法的有（）

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师带徒传授技能的主要程序有（）

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新员工导向培训的内容主要包括( )

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新员工入职培训的目的有( )

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新兴的培训需求分析方法主要有（　　　）

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属于传统培训需求分析方法的是（　）

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组织层面的培训需求分析的内容包括（　　）

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