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人员素质测评理论与方法(06090)
人员素质测评理论与方法(06090)
在以下关于行为时间访谈法的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
53
...
为了验证焦点访谈法结果的效度，最好采用以下哪一种方法？（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
57
...
（ ）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
55
...
在进行员工胜任素质测评时，有一项内容可以通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，这项内容是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
58
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在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
51
...
在评价工作申请表是否合适时，应从以下哪三个方面去衡量？（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
63
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在以下关于结构化面试的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
2个月前
(07-17)
人员素质测评理论与方法(06090)
59
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在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中，能够有效进行胜任力甄别的提问方式是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
57
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在以下选项中，属于开放式的行为回顾式调查方法的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
56
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在构建完成的基于胜任力模型的评价中心时，第一个环节就是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
51
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在基于胜任力模型的评价中心中，要用到多种评价技术，以下哪一项技术是评价中心的核心技术？（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
64
...
在人员素质测评标准体系的设计中，人员的素质主要包括以下几个方面，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
56
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人员素质测评标准体系的设计可以分为（ ）两个方面。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
58
...
如果从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成，心理素质是其中的一个方面。心理素质主要包括以下几个方面，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
58
...
在人员素质测评标准体系中，干部素质测评中的“德”与“才”是属于（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
57
...
人员素质测评标准体系一般由三个要素组成，这三个要素是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
57
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标志的形式多种多样，从它揭示的内涵看，主要包括以下几种，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
57
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如果从测评指标的操作方式来考察，岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考试中的产品数量、产值等属于（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
55
...
在以下关于等级式标度的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
57
...
在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
56
...
工作分析是测评内容标准化的重要手段，它在测评内容标准化的过程中有以下几种形式，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
53
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在人员素质测评标准体系的结构中，表示测评对象总体特征的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
58
...
为了使不同的客体在同一测评指标上的得分可以进行比较，应该使用的加权类型是（ ）。
高老师
3个月前
(06-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
61
...
所谓（ ），是指某个测评作为一个单位在总体中的比重值。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
59
...
在使用主观经验法确定权重时，应该注意以下几项原则，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
人员素质测评理论与方法(06090)
61
...
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