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—方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请

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员工的关系力量有很多种，尤其以下三种力量最为重要

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社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有

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著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括

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韦布把工会的行为方式划分为

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雇主的不当劳动行为主要包括

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管理方

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社会倾销

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最低工资

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事实劳动关系

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共同协商

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简述劳动关系的性质。

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简述雇主协会的作用。

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简述劳动法律关系与劳动关系的区别。

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简述劳动合同履行原则。

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试述劳资冲突预防的意义。

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试述劳动法的基本原则。

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阅读下列案例材料，然后回答问题。
2013年6月，刚刚从某知名财经大学毕业的赵某到一家外企应聘，声称自己是会计专业硕士，取得了注册会计师资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需会计师，于是以高薪聘请赵某，请其担任财务主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。赵某自2013年7月开始工作后，在试用期内经常发生错误，财务报表数据不准确，导致公司运作不畅。公司开始怀疑赵某的能力，于2013年11月通过查询了解到，赵某的注册会计师证书是伪造的。于是该公司

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员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的

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私营企业的劳动关系在本质上是一种

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三方协商机制最主要和最基本的是

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对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是

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被视为第一部具有现代意义的劳动法规是

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劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分

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企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是个人的权力，它源于

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