劳动关系与劳动法(06089)

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劳动关系与劳动法(06089)

根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。

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《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过

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工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为

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用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有

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根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

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为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是

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未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是

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根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是

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下面的社会关系中，属于劳动关系的是

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发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是

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西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突，这种冲突根源属于

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国际上对劳动关系的认识主要有“大大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是

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《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权

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法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括

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下列纠纷中履带于劳动争议的是

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劳动法律关系主体是指

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我国职业介绍机构不可从事的行为是

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《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为

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依据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应当提前

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《劳动法》规定,劳动合同当事人可在合同中约定

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《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬,这个标准为：

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《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过( )小时。

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用人单位支付工资必须( )

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《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假的连续工作时间为

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我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是一次性的,且处罚的金额一般不超过被处罚职工标准工资的

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