比较“单一身份”，“组织身份”与“协调”三个概念的差异。

比较“单一身份”，“组织身份”与“协调”三个概念的差异。

(1)单一身份：指在一个组织内所有的员工都被认为拥有平等的地位——这一点在很小的组织或层次扁平化的组织中表现尤为明显。
(2)组织身份：是指在工作过程中，所有员工包括体力劳动者和手工业工人都享受同等雇佣报酬和工作条件——从而避免身份地位的差别和减轻“他们与我们”对立文化的影响。
(3)协调：是指通过为所有员工减少工作报酬和工作条件的差异性，提供更平等的机会和可比性的报酬福利，其目的是保证员工价值的实现和在组织内员工的报酬待遇对于他们的身份地位而言是公正和公平的。某些组织还根据员工贡献所设定的百分比来确定相应合适的报酬方案。