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在人力资源报酬体系的基本理论中,重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源管理（二）(00810)11

在人力资源报酬体系的基本理论中,重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是

A.强化理论

B.归因理论

C.公平理论

D.服务理论

正确答案是C

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