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应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于()较强的职务,或者与其他方法结合使用。

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源管理(二)(00810)33

应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于()较强的职务,或者与其他方法结合使用。

A.工作重复性

B.工作特殊性

C.工作持续性

D.工作实用性

正确答案是A

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