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人力资源管理（二）(00810) > 正文内容
人力资源需求预测的方法主要有哪两种？
人力资源需求预测的方法主要有哪两种？
人力资源需求预测的方法主要分为定性和定量两种方法，其中定性方法包括经验预测法、描述法等，定量方法包括转换比率法、人员比率法等。
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