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简述“硬”HRP(“硬”人力资源规划)和“软”HRP(“软”人力资源规划)。

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源管理（二）(00810)12

近年来有人提出“硬”HRP(“硬”人力资源规划)和“软”HRP(“软”人力资源规划)。“硬”HRP特点在于人力资源规划的目的是为了保证企业在合适的时间、合适的岗位上找到适当的劳动者。“软”HRP则更明确地将重点放在创建和形成组织文化上，通过人力资源规划工作来明确、整合企业目标和员工的价值、信念和行为。

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