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人力资源管理（二）(00810) > 正文内容
人力资源规划重要性的四个主要因素是什么?
人力资源规划重要性的四个主要因素是什么?
(1)企业规划与人力资源规划的统一；
(2)在雇佣员工成本和数量上得到更好控制；
(3)让雇主对于组织内所需的技术和观念做出更客观的判断，并且整合到人力资源管理战略之中去；
(4)对员工的要求和机会均等。
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