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结果法

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源管理（二）(00810)7

结果法

结果法：是一种将员工的绩效结果与企业的战略目标联系起来的绩效评估方法。

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上一篇：分数法也称计点法，这是企业广泛采用的一种方法。该法是先将职务分解为构成要素，再以各个要素为依据，_______，比较的结果用数据来表示，然后将各种要素、分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的_______，最后将职务按规定纳入相应的薪酬等级系统。

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