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最为常见的几种甄选测试方法。

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源管理(二)(00810)10

最为常见的几种甄选测试方法。

(1)笔试;
(2)工作模拟;
(3)心里测试;
(4)能力测验;
(5)笔迹学。

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