试述人力资源规划的主要内容。

试述人力资源规划的主要内容。

人力资源规划的主要内容，可分成 7 个子规划：
（1）外部人员补充规划：指根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地吸收外部人员，从而对组织中长期可能产生的空缺职位加以补充的规划。
（2）内部人员流动规划：指根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地组织内部人员流动，事先在未来职位上配置内部人员的规划。
（3）退休解聘规划：指根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地让符合退休标准人员和不合格人员离开组织，从而使组织的人员结构更合理。
（4）职业生涯规划：指根据组织内外环境变化和组织发展战略，引导员工职业发展方向，员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制订个人职业发展计划，从而组织可系统地安排内部员工职业发展的规划。
（5）培训开发规划：指根据组织内外环境变化和组织发展战略，考虑员工发展需要，通过对员工有计划地培训和开发，提高员工能力、引导员工态度，使员工适应未来岗位的规划。
（6）薪酬激励规划。
（7）组织文化规划。