专业知识收录平台专业知识收录平台
  • 首页
  • 关于
当前位置:首页 > 人力资源管理(二)(00810) > 正文内容

适用于强制分 布法。

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源管理(二)(00810)12

适用于强制分 布法。

A.员工之间绩效差异不明显

B.员工绩效评估结果星正态分布

C.员工数量较多

D.员工数量较少

正确答案是B

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/930463.html

分享给朋友:
微博 QQ 微信 豆瓣 QQ空间 领英
返回列表

上一篇:下列属于行政主体所承担的一种最轻微的补救性行政责任的是()

下一篇:阅读下列案例材料,然后回答问题。口可乐公司,当今世界软饮料行业的领导者,自 1892 年创立以来已有一百多年的发展历史,进入中国市场也已有 20 多年。20 多年来,可ロ可乐中国公司得到快速发展。纵观其在中国立足到发展壮大的过程,随着公司经营发展战略而不断调整的薪醐战略起了不容忽视的作用。20 世纪 80 年代初,重返中国之初,为了高效服务于公司的经营战略及其目标, 可口可乐中国公司针对当时中国物质不发达、员工收入水平低的状况,采用高薪政策以吸引和激励人才。薪酬结构由基本工资、奖金、津贴和福利构

友情链接
  • 南离文苑

© 2023 个人记事本 - https://20230611.cn . All rights reserved 粤ICP备20061021号-2