员工冲突的解决方法有哪些?写出5种。
员工冲突的解决方法:协商法、上级仲裁法、拖延法、和平共处法、转移目标法、教育法。
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下一篇:日本的日立公司在企业理念的解释中,重点选择了三条:(1)以满足消费者为本——做消费者需求的向导和可信赖的朋友;(2)以技术为本——努力进行技术的创新,努力在国际市场上取得成功;(3)以诚实为本——奉行诚实、智慧、热情的行为理念。这符合企业理念解释中的( )