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人力资源管理（二）(00810) > 正文内容
比较法是指通过比较员工的绩效并对其排序而得到评估结果，适用于以区分员工绩效为目标的绩效评估。具体包括的方法有
比较法是指通过比较员工的绩效并对其排序而得到评估结果，适用于以区分员工绩效为目标的绩效评估。具体包括的方法有
A.排序法
B.行为法
C.强制分布法
D.结果法
E.成对比较法
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