试述企业生命周期的人力资源管理活动。

试述企业生命周期的人力资源管理活动。

企业发展大致经历四个阶段，不同阶段人力资源管理活动则不同：（1）初始期。强调员工招聘弹性和能力，培养员工忠诚度，给予员工未来发展或者收益；（2）成长期。企业需要留住专家，继续培养员工的忠诚度，人力资源的做法和制度开始规范；（3）成熟期。人力资源管理比较规范，员工流动可能增加，人工成本是企业的重要问题；（4）衰退期。加强人力资源开发，重新定义人力资源战略、组织结构和报酬体系，劳动关系问题比较突出。