简述希普顿和麦克奥雷人力资源管理功能的4种模式及内容。

简述希普顿和麦克奥雷人力资源管理功能的4种模式及内容。

（1）福利功能模式：权力小，整体性低。对组织来说无关紧要。
（2）行政管理功能模式：权力小，但整体性高。人力资源管理功能与组织结合得更紧密，但由于基本上是为满足高层经理需要，因而缺乏权力。
（3）经营管理功能模式：权力大，整体性高。人力资源管理是实现组织目标的中心，拥有权力地位，对实现企业发展战略有较大的作用。
（4）组织开发功能模式：权力大，但整体性低。人力资源管理具有权力，但缺少整体性。
（注：每答对一个模式给 1 分，解释给 1 分）