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人力资源管理（二）(00810) > 正文内容
简述人力资源规划的四个主要因素。
简述人力资源规划的四个主要因素。
（1）企业战略与人力资源规划的统一；
（2）人员成本的有效控制；
（3）核查与预测的技术；
（4）工作分析与平等雇佣机会。
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