当前位置：首页 > 人力资源管理（二）(00810) > 正文内容

常用的绩效评估方法可分为三类：比较法、行为法和

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源管理（二）(00810)6

常用的绩效评估方法可分为三类：比较法、行为法和

A.类比法

B.结果法

C.排序法

D.关键事件法

正确答案是B

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/930277.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：《湘夫人》“帝子降兮北渚”，“帝子”是指（　）。

下一篇：

教师将以往教学监控的过程和方式恰当地运用到与其相同或类似的环境中。这表明教师的教学监控能力（）